De resultaten van je zoekopdracht worden getoond in een overzichtelijke tabel met de meest belangrijke informatie van een profiel. Dit is de plek waar je snel profielen kunt doorklikken en een eerste selectie maakt door ze aan je shortlist toe te voegen. Hier beoordeel je welke profielen relevant zijn voor je zoekopdracht en bepaal je welke resultaten je verder wilt opvolgen.
In plaats van ieder profiel afzonderlijk te openen, kun je vanuit het overzicht snel kandidaten vergelijken en organiseren en, mocht je een ATS/CRM gekoppeld hebben, direct zien of ze al bekend zijn in je ATS.
Waar je dit vindt
Open een zoekopdracht vanuit Zoeken. De gevonden profielen worden vervolgens weergegeven in de resultatenlijst.
Resultaten beoordelen
De resultatenlijst toont per profiel de belangrijkste informatie die nodig is om een eerste beoordeling te maken.
Afhankelijk van de beschikbare gegevens kun je onder andere de matchscore, huidige functie, locatie, ATS-status en beschikbare contactgegevens bekijken.
Wanneer een profiel interessant lijkt, kun je het openen voor een uitgebreidere analyse.
Wisselen tussen External en Internal
Wanneer je organisatie een ATS-koppeling gebruikt, kun je wisselen tussen External en Internal resultaten.
Bij External zie je profielen uit externe databronnen. Bij Internal zoek je binnen kandidaten die al beschikbaar zijn in je ATS.
Hierdoor kun je snel bepalen of een geschikte profiel al binnen je eigen database aanwezig is.
Resultaten verfijnen
Is de resultatenlijst te groot of onvoldoende relevant? Pas dan de filters aan om je resultaatset te vergroten of te verkleinen, of scherp je criteria aan om de relevante matches naar boven te halen.
Je kunt ook resultaten verbergen of profielen op een Shortlist plaatsen om de overgebleven selectie beter beheersbaar te maken.
Praktisch gebruik
Begin met het beoordelen van profielen vanuit de resultatenlijst en open alleen de meest interessante profielen voor een uitgebreide analyse.
Op die manier kun je grote aantallen resultaten efficiënt verwerken en houd je het selectieproces overzichtelijk.