Filters gebruik je in de zoekfase van een kandidaatzoekopdracht. Ze bepalen welke mogelijk interessante kandidaten NIXZ eerst ophaalt, voordat die kandidaten inhoudelijk worden beoordeeld met criteria.
Waar je dit vindt
Wanneer je een zoekopdracht start vanuit vrije tekst of een vacature, bepaalt NIXZ met AI een eerste set filters op basis van je input.
Na het starten van de zoekopdracht kun je die filters in de resultatenweergave openen en aanpassen via Filters.
Wanneer je filters gebruikt
Filters gebruik je om richting te geven aan je zoekopdracht, zonder de zoekfase meteen te smal te maken.
Dat is belangrijk, omdat je in deze stap vooral wilt zorgen dat NIXZ een bruikbare groep kandidaten ophaalt. De inhoudelijke beoordeling volgt daarna met criteria.
Wat filters doen
Filters bepalen welke kandidaten in de zoekfase worden meegenomen in de resultaten. Denk bijvoorbeeld aan filters zoals:
- locatie;
- ervaring;
- rollen of functietitels;
- vaardigheden;
- opleiding;
- taal;
- huidige of eerdere werkgevers.
NIXZ gebruikt deze filters om een eerste resultatenlijst op te bouwen. Pas daarna worden de gevonden kandidaten beoordeeld aan de hand van je criteria.
Filters zijn niet hetzelfde als criteria
Filters en criteria horen bij twee verschillende stappen in dezelfde zoekopdracht.
- Filters gebruik je om te bepalen welke kandidaten in beeld komen.
- Criteria gebruik je daarna om die kandidaten inhoudelijk te beoordelen.
Gebruik Filters dus niet om de inhoudelijke evaluatie te sturen. Daarvoor gebruik je Criteria.
Praktisch gebruik
Een goede aanpak is om filters niet te specifiek te maken. Gebruik ze om in de zoekfase een relevante, maar nog voldoende brede groep kandidaten op te halen.
Laat NIXZ daarna deze groep beoordelen met criteria. Zo voorkom je dat goede kandidaten te vroeg afvallen, terwijl je in de resultaten alsnog scherp kunt selecteren op inhoud en matchscore.