Criteria zijn profiel eigenschappen waarop NIXZ de gevonden kandidaten inhoudelijk beoordeelt. Wanneer je een zoekopdracht start met beschrijving of een vacature, bepaalt NIXZ automatisch een eerste set criteria aan op basis van je zoekopdracht.
Gebruik criteria wanneer je kandidaten uit de initiele zoekopdracht automatisch wilt beoordelen en rangschikken op de mate waarin ze voldoen aan jouw vacature of wensen.
Waar je dit vindt
Na het starten van een zoekopdracht zie je de voorgestelde criteria eerst ter review in een popup voordat NIXZ de gevonden kandidaten automatisch gaat beoordelen.
Nadat de zoekopdracht is gestart, kun je de criteria eventueel opnieuw openen en bewerken via de knop Criteria in de menubalk van de resultatenweergave.
Wat criteria zijn
Criteria zijn inhoudelijke beoordelingsregels. Denk aan specifieke vaardigheden, certificeringen, wensen of eisen die belangrijk zijn voor de match.
Dat is iets anders dan filters. Filters zijn harde 1-op-1 eisen waarmee kandidaten in de zoekfase worden voorgeselecteerd. Criteria worden daarna gebruikt om het gehele profiel van die kandidaten in context van de opdracht automatisch te beoordelen en kunnen veel breder geformuleerde wensen of eisen bevatten. Denk aan bijv "Heeft gewerkt in een internationale context", wat niet perse een eigenschap is die als zodanig in een profiel vermeld is.
Wat je ermee kunt doen
Je kunt criteria controleren en aanpassen wanneer:
- je de evaluatie gerichter wilt maken;
- je merkt dat de uitleg per criterium niet scherp genoeg is;
- je de AI-criteria wilt aanscherpen na het zien van de eerste resultaten;
- je wilt begrijpen waarom bepaalde kandidaten wel of niet goed scoren.
Praktisch gebruik
Een best practice is om gericht te werken met een beperkt aantal criteria, meestal tot ongeveer 10. Zo blijft de evaluatie scherp en is per kandidaat duidelijk waarom iets wel, niet of nog onbekend is.